公司交押金是否违法

公司交押金是否违法，这一问题的答案是明确的。企业收取员工押金不合法。如果或若存在用人单位以“保证金”“押金”“风险金”等名义向劳动者收取财物的情况，该行为直接违反法律规定，劳动者有权拒绝支付。如果或若存在用人单位要求劳动者提供身份证、户口本等证件作为“抵押”以替代押金的情况，同样属于违法行为，用人单位不得扣押劳动者的任何证件。如果或若存在用人单位在劳动者离职时以“工作未交接完毕”为由拒不退还已收取押金的情况，即使存在工作交接争议，也不能成为扣押押金的合法理由，劳动者仍可要求返还并主张赔偿。
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关于公司交押金是否违法，我们可以从具体的法律规定中找到明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里的“以其他名义向劳动者收取财物”即包括公司以押金形式收取员工钱款的行为。同时，第八十四条进一步明确了法律后果：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，无论公司以何种理由收取押金，均违反上述法律规定，劳动者有权要求退还押金，劳动行政部门可对公司处以罚款，若因押金收取导致劳动者损失（如利息损失、维权费用等），公司还需承担赔偿责任。
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面对公司交押金的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、明确拒绝支付押金：根据法律规定，劳动者有权直接拒绝公司收取押金的要求，无需担心因此失去工作机会，因为公司以此为由拒绝录用或辞退员工的，属于违法行为。2、收集并保存证据：若已支付押金，务必保留好押金收据、银行转账记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些证据是后续维权的关键，能证明公司收取押金的事实。3、向劳动监察大队投诉：携带身份证、押金凭证、劳动合同等材料，到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期退还押金并对其进行处罚。4、申请劳动仲裁：如果公司拒不退还押金，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还押金并赔偿可能的损失，仲裁结果具有法律效力。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及公司的态度，证据确凿且公司拒不配合的，建议直接通过劳动监察投诉或仲裁解决。若您在收集证据或维权流程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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公司交押金的行为不仅违法，还可能给劳动者带来以下法律风险点。1、押金无法追回的风险：如果劳动者支付押金后未保留有效证据，例如没有押金收据且无法提供转账记录证明该笔款项为押金，公司可能会否认收取过押金，导致劳动者无法通过法律途径追回押金。例如，小王入职时公司要求交5000元押金，仅通过现金支付且未索要收据，离职时公司拒绝承认收取押金，小王因缺乏证据而无法追回该笔钱款。2、诉讼时效经过的风险：劳动者知道公司收取押金后，若未在一年内通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，小李2022年1月被公司收取押金，直到2023年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，小李无法通过仲裁要回押金。