企业停薪留职，企业应承担什么

企业停薪留职时，企业应承担的责任需依据停薪留职协议及相关法律规定确定。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若停薪留职协议明确约定企业需继续缴纳社保费用，则企业应按协议为员工缴纳社保，员工个人部分可由企业代扣代缴或员工自行承担后交给企业。若协议未约定社保缴纳事宜，根据相关规定，劳动关系存续期间企业仍需为员工缴纳社保，员工需承担个人缴费部分。2. 若停薪留职期间企业要求员工履行一定的工作职责或遵守公司规章制度，企业应保障员工的基本劳动权益，如提供必要的劳动条件等。若员工未实际提供劳动，企业可不支付工资，但不得随意解除与员工的劳动关系。3. 若停薪留职期限届满，企业应按照协议约定或法律规定安排员工复工，若无法安排复工，需与员工协商处理，不得单方面无故拒绝员工返岗。
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关于企业停薪留职应承担的责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”企业停薪留职属于对原劳动合同内容的变更，需双方协商一致并采用书面形式签订停薪留职协议。在该法律规定下，企业承担责任的前提是双方签订了合法有效的停薪留职协议，协议中关于企业责任的约定只要不违反法律强制性规定，企业就应按协议履行。例如协议中约定企业在停薪留职期间为员工缴纳社保，企业就必须履行该义务，这是因为变更劳动合同内容需双方协商一致，且书面协议对双方具有法律约束力，企业违反协议约定就需承担相应的法律责任。
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为妥善处理企业停薪留职事宜，保障自身权益，可参考以下实用行动建议：
1. 签订书面停薪留职协议：与企业签订详细的书面停薪留职协议，明确双方权利义务，特别是企业在社保缴纳、复工安排等方面的责任。书面协议是后续维权的重要依据，能有效避免因口头约定不清导致的纠纷。2. 明确社保缴纳方式：在协议中清晰约定停薪留职期间社保的缴纳主体、缴费基数及个人部分的承担方式，避免后续因社保问题产生争议。社保是员工的重要权益，明确约定可确保企业依法履行缴纳义务。3. 保留相关沟通记录：与企业就停薪留职事宜进行沟通时，注意保留邮件、微信聊天记录、书面通知等相关证据，以备后续可能出现的纠纷使用。这些记录能证明双方协商过程和约定内容，在维权时起到关键作用。4. 定期与企业沟通：停薪留职期间，定期与企业人力资源部门沟通，了解企业经营状况及复工安排等信息，及时掌握自身劳动关系动态。选择解决方案时，应重点考虑协议的合法性、自身权益的保障程度以及企业的履约能力。如果你在企业停薪留职过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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企业停薪留职过程中可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：
1. 企业未按协议缴纳社保的风险。如果企业在停薪留职协议中明确约定为员工缴纳社保，但实际未履行该义务，员工的社保权益将受到损害。例如员工在停薪留职期间生病住院，因企业未缴纳医保导致无法报销医疗费用，员工因此产生的经济损失可要求企业赔偿。2. 企业单方面解除劳动关系的风险。若停薪留职协议未到期，企业无正当理由单方面解除与员工的劳动关系，这属于违法解除劳动合同。比如企业因经营困难，在未与员工协商一致的情况下，擅自辞退停薪留职员工，员工可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。