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没有签劳动合同需要提前一个月通知吗

吴亮律师2025-07-30湖州南浔房产律师

未签劳动合同辞职也需提前通知。依据《劳动合同法》,劳动者应提前三十日书面通知用人单位,试用期则提前三日。不及时通知可能影响工作交接,造成用人单位损失。
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辞职常见方式为书面通知。选择提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位,确保符合法律规定,避免纠纷。具体通知时间依据是否在试用期内决定。
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未签合同也需提前通知。操作:1. 正式员工提前三十日书面通知用人单位;2. 试用期内员工提前三日通知;3. 通知中明确离职意向及离职日期;4. 确保工作交接,避免损失。

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