首先，公司未经协商调岗降薪可能违法，应与人资沟通了解原因，看是否违背合同。依据《劳动合同法》规定，工作内容、薪资等属合同必备条款，变更需协商一致。其次，若用人单位违法，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可与用人单位协商解除劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉。最后，确定用人单位是否存在未经协商即调岗降薪的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗降薪，常见处理方式是与人资沟通、协商解除合同或投诉。若选择与人资沟通，是为了解调岗原因及合同符合性；若协商解除合同，是因用人单位违法时劳动者的选择；投诉则针对用人单位的违法行为。选择方式时，应考虑合同条款、自身权益及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式如下：1. 若公司合法调岗降薪，劳动者应接受并适应新岗位。2. 若公司违法调岗降薪，劳动者可先与人资协商；3. 协商无果，劳动者可实名向劳动监察部门投诉用人单位。
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