旷工自动离职不发工资合法吗

旷工自动离职不发工资是否合法，需结合具体情况判断。
是否合法取决于用人单位的规章制度和处理方式。若存在以下情况，处理方式可能不同：
1. 若用人单位有合法制定并公示的规章制度，明确规定旷工达到一定天数可视为自动离职，且该规定不违反法律规定，则用人单位可据此解除劳动关系，但仍有义务结算已工作期间的工资。
2. 若用人单位没有明确规章制度，或规章制度未依法公示，则以旷工为由解除劳动关系可能不合法，且不支付工资将构成拖欠工资行为，劳动者可依法维权。
3. 若劳动者虽有旷工行为，但有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），用人单位应给予申辩机会，否则直接视为自动离职并拒发工资可能违法。
4. 若用人单位虽认定为自动离职，但仍拖欠工资，劳动者有权要求支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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旷工自动离职不发工资是否合法，需结合《劳动法》与《劳动合同法》分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果用人单位未依法制定并公示有关旷工处理的规章制度，直接以旷工为由解除劳动关系并拒发工资，属于违法行为。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，即便员工存在旷工情况，只要未解除劳动合同，用人单位仍有义务支付其实际工作期间的工资。若用人单位未依法支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令其限期支付工资，并可责令加付赔偿金。因此，即使员工旷工，用人单位也应依法履行工资支付义务，否则将面临行政处罚及民事赔偿责任。
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针对旷工自动离职不发工资的情况，建议采取以下行动。
1、收集证据：整理劳动合同、考勤记录、工资条、用人单位规章制度、旷工通知等相关材料，以证明劳动关系及工资标准。
2、与用人单位沟通：了解不发工资的具体原因，争取通过协商方式解决，避免矛盾激化。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理拖欠工资问题。
4、申请劳动仲裁：若用人单位拒不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议在专业律师指导下，选择最有效、最经济的解决途径。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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旷工自动离职不发工资可能涉及以下法律风险。
1、工资追讨困难：若用人单位以旷工为由拒发工资，而劳动者未能及时收集相关证据，可能导致工资难以追回。例如，某员工因家庭急事连续两天未上班，公司以旷工为由拒发当月工资，员工因无请假记录而难以维权。
2、劳动关系认定争议：若用人单位否认劳动关系，劳动者需提供充分证据证明劳动关系的存在，否则可能无法主张工资及其他权益。例如，某员工未签订劳动合同，因旷工被辞退后主张工资，因缺乏书面证据而维权受阻。