离职了劳务公司不给工资怎么办

离职后劳务公司不给工资，您可以通过法律途径维权。以下是不同情况下的具体分析：1. 若您与劳务公司存在劳动关系且有明确工资约定：劳务公司拖欠工资属于违法行为，您有权要求其足额支付。2. 若工资数额存在争议（如涉及绩效、奖金等）：需先明确工资构成及计算标准，可依据劳动合同、工资条等证据主张权益。3. 若劳务公司以“工作交接未完成”等理由拒付工资：该理由不成立，工资支付与工作交接是不同法律义务，劳务公司不能以此为由拖欠。4. 若您属于劳务派遣员工，实际用工单位与劳务公司就工资支付有约定：一般仍由劳务公司承担直接支付责任，您可向劳务公司主张权利。
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针对离职后劳务公司不给工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的情况中，劳务公司作为用人单位，在您离职后仍有义务结清全部工资，其拒不支付的行为违反了上述法律规定。您与劳务公司之间存在劳动关系（或劳务关系中的工资支付约定），劳务公司未按约定及时足额支付工资，符合该条款中“拖欠劳动报酬”的情形，您可依据此条直接向法院申请支付令，或通过劳动仲裁等方式要求其支付拖欠的工资。
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面对离职后劳务公司不给工资的情况，您可以采取以下实用行动建议：1. 收集并整理关键证据：保留劳动合同、工资条、银行流水（证明以往工资发放记录）、考勤记录（证明工作时长）、离职证明、与劳务公司沟通工资事宜的聊天记录或邮件等，这些证据能直接证明您与劳务公司的工资支付约定及拖欠事实。2. 与劳务公司协商沟通：主动联系劳务公司负责人，明确告知其拖欠工资的行为违法，并要求限期支付；沟通时可录音或保存文字记录，若协商达成一致，需签订书面协议明确支付时间和金额。3. 向劳动监察大队投诉：携带证据材料到劳务公司所在地的劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会对劳务公司进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）及证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、拖欠工资的金额大小及劳务公司的配合程度，若证据确凿且金额不大，协商或投诉可能更高效；若争议较大，劳动仲裁是更有效的法律途径。为确保您的权益最大化，建议您进一步向专业律师咨询，制定针对性的维权策略。
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离职后劳务公司不给工资，可能存在以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：若超过法定时效未维权，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，劳务公司未支付工资，您直至2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳务公司若提出时效抗辩，仲裁委员会可能驳回您的仲裁请求，导致无法通过法律途径追讨工资。2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致主张不被支持。比如，您无法提供劳动合同或工资条，仅能提供同事证言，而劳务公司否认拖欠工资，由于同事证言证明力较弱，且无其他书面证据佐证，可能导致仲裁或诉讼中无法认定拖欠工资的事实，您的维权请求可能无法得到支持。