公司变相降低工资两年，劳动者有权申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，降低工资需与劳动者协商，单位单方降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪两年，应这样处理：1. 与公司沟通，要求恢复工资或解释降薪原因；2. 收集证据，如工资单、合同等；3. 若沟通无果，向劳动监察投诉或申请仲裁；4. 仲裁时，明确诉求，如补发工资或解除劳动关系并赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司变相降低工资的方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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