领导，不经过我同意直接给我报急辞，还说要扣一半工资

1. 若存在合法解除劳动合同的情形，如你严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动关系，但工资仍应依法支付。
2. 若不存在合法解除理由，公司强行解除劳动关系且克扣工资，属于违法解除，你有权要求赔偿。
3. 若公司与你协商一致解除劳动合同，可不提前通知，但工资应全额支付。
4. 若你处于试用期，公司可依法解除劳动关系，但仍需支付已工作期间的工资。
5. 若你未提出辞职，公司单方面强制离职，构成违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁主张赔偿。
6. 若公司以“急辞”为名要求你立即离职，但未依法支付工资或赔偿金，你有权通过法律途径维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位未依法支付工资，属于违法行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”结合你的情况，若公司未与你协商一致即解除劳动关系，并克扣工资，属于未依法支付劳动报酬的情形，你可依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资并主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、离职通知、微信或邮件沟通记录等，这些是主张权利的重要依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司存在拖欠工资或违法解除劳动合同的行为，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和赔偿。
4. 寻求法律援助：如你对法律程序不熟悉，可寻求专业律师或工会的帮助，协助你起草仲裁申请、准备证据材料。
5. 注意时效问题：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动以免过期。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和维权成本，建议优先通过劳动监察或仲裁解决。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1. 诉讼时效风险：例如，你于2024年1月被公司无故辞退并克扣工资，但直到2025年2月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，可能导致丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如，你虽然口头与领导沟通离职事宜，但没有书面记录或录音，导致无法证明公司存在违法解除行为，影响仲裁结果。
以上情况一旦发生，将直接影响你能否顺利追回工资或获得赔偿，建议尽快咨询专业律师，评估你的具体情况并制定应对策略。