对于这4位劳动者来说，在申请劳动仲裁时，除了准备仲裁申请书和申请书副本外，还需要提供能证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间的证据材料。这些证据可能包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备充分的证据材料对劳动者来说至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未与劳动者签订劳动合同且超过一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，这4位劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间每月二倍的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若这4人想继续留在公司并要求补签劳动合同及补偿损失，可首先与公司进行协商，明确提出补签合同及补偿的诉求。若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资差额等补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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