急辞工不批,可提前三十天书面通知公司解除合同。
根据《劳动合同法》,员工提前三十天书面通知可解除合同。若不批且调解无果,可向劳动部门申请仲裁,否则可能面临合法权益受损的不良后果。
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应先尝试与公司进行调解,若调解无果,则应及时向当地劳动部门申请仲裁,以法律手段维护自身权益。
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1. 提前三十天书面通知公司,表明解除合同意愿,并保留好通知证据。
2. 若公司不批,先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通调解。
3. 调解无果时,准备相关证据材料,如合同、工资单、通知记录等,向当地劳动部门申请仲裁,通过法律途径解决纠纷。
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