没有劳动合同也可申请工伤认定。首先需在当地劳动部门申请劳动仲裁确认劳动关系，这是关键。之后可向社保部门申请工伤认定，认定为工伤后，再做伤残鉴定，按伤残等级要求赔偿。法律依据包括《工伤保险条例》等，不及时处理可能导致无法获得应有赔偿，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无劳动合同工伤。处理：1. 劳动仲裁确认劳动关系；2. 申请工伤认定；3. 伤残鉴定；4. 按伤残等级要求赔偿。具体操作包括收集证据，提交劳动仲裁申请，等待裁决确认劳动关系后，继续后续流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没有劳动合同工伤认定的常见处理方式为：先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及伤残鉴定，最后要求赔偿。选择处理方式时，应根据实际情况，如确已遭受工伤且无劳动合同，应尽快通过劳动仲裁确认劳动关系，以便后续申请工伤认定及获得赔偿。
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