驾校老板未上五险怎么办

驾校老板未上五险是违法的。以下从不同情况为你详细分析：如果驾校与你存在劳动关系，且你属于法定的参保范围（如非全日制用工以外的劳动者），那么驾校老板未上五险的行为违反了法律规定。若你是驾校的正式员工，签订了劳动合同，驾校老板必须自用工之日起三十日内为你办理社会保险登记并缴纳五险。如果驾校老板以你是“兼职人员”“实习人员”等为由拒绝缴纳五险，但实际上你每周工作时间超过二十四小时，且受驾校规章制度管理，那么双方可能已构成事实劳动关系，驾校仍需承担缴纳五险的义务。
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针对驾校老板未上五险的问题，我们可以依据相关法律法规来明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”驾校作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，缴纳五险是其法定义务，不能以任何理由拒绝。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。驾校老板未上五险的行为，明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求驾校补缴。
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面对驾校老板未上五险的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些是证明你与驾校存在劳动关系的关键，有了劳动关系证明才能要求驾校补缴五险。2、与驾校老板协商沟通：主动与驾校老板沟通，明确指出其未缴纳五险的违法行为，并要求限期补缴，通过协商和平解决问题是较为便捷的方式。3、向社保征收机构投诉：若协商无果，携带劳动关系证据向当地社会保险费征收机构投诉，社保征收机构会责令驾校限期缴纳或补足五险。4、申请劳动仲裁：如果驾校拒不整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决驾校补缴五险。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分以及自身维权的时间成本。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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驾校老板未上五险可能会给你带来以下法律风险点：1、无法享受社保待遇的风险。例如，如果你在驾校工作期间生病住院，由于驾校未缴纳医疗保险，你将无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，造成经济损失。2、养老保险权益受损的风险。假设你在驾校工作多年，驾校一直未缴纳养老保险，这会导致你的养老保险缴费年限不足，退休后可能无法领取养老金或领取的养老金数额较低，影响晚年生活保障。