公司伪造离职协议，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》等相关法律，伪造离职协议可能构成欺诈，损害劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者面临就业、社保等多方面问题，甚至影响个人信誉。建议立即咨询专业律师，明确法律责任，并采取相应措施维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司伪造离职协议，应这样处理：1. 保留证据：第一时间收集并保存所有与伪造离职协议相关的证据，如邮件、聊天记录等。2. 法律咨询：咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。3. 正式交涉：通过律师或自行与公司进行正式交涉，要求纠正错误并赔偿损失。4. 申请仲裁诉讼：若交涉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司伪造离职协议，常见处理方式有：首先，与公司沟通，要求更正或撤销伪造协议；其次，若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁仍无法解决，可诉诸法院。选择处理方式时，需根据具体情况，如伪造程度、影响范围及自身诉求等综合考虑。
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