员工有权拒绝公司变更工作地点。
根据《劳动合同法》，公司变更工作地点需与员工协商，员工有权拒绝非临时性紧急情况下的变更。若公司因此解除合同或处罚，员工可申请二倍经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，面临失业风险。
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面对公司变更工作地点，员工应先与公司沟通协商，表达自身意愿。若协商无果，员工可咨询律师或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝变更。
具体操作：1. 与公司明确表达拒绝变更工作地点的意愿，并尝试协商；2. 若公司坚持变更，员工可收集证据，如劳动合同、变更通知等；3. 咨询律师，了解自身权益，准备提起劳动仲裁或诉讼；4. 若权益受损，如被解雇，及时申请经济补偿。
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