针对问题:劳动合同一年一签到期被辞退怎么办

劳动合同一年一签到期被辞退，您可能有权获得经济补偿。以下从不同情况为您详细说明：
如果用人单位在劳动合同到期后明确表示不续签，且不存在法定豁免情形，您有权获得经济补偿。具体情况如下：
1. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位等）提出续签，而您明确拒绝续签，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低原劳动合同约定条件提出续签，您拒绝续签，此时劳动合同终止，用人单位仍需向您支付经济补偿。
3. 若用人单位在劳动合同到期后未提出续签，直接通知您终止劳动关系，您有权获得经济补偿。
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针对劳动合同一年一签到期被辞退的情况，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您的情况是劳动合同一年一签到期被辞退，属于固定期限劳动合同终止。若用人单位未维持或提高条件续签，或者直接不续签，即符合上述条款中用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，根据该法律规定，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
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劳动合同一年一签到期被辞退，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集整理关键证据：收集并保存好劳动合同、终止劳动关系的书面通知（若有）、工资支付凭证、考勤记录等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系、合同到期及被辞退事实的重要依据。
2. 主动与用人单位协商：就经济补偿问题与用人单位进行沟通协商，明确提出您的诉求和法律依据，争取通过协商达成一致解决方案，这是较为快捷高效的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促用人单位履行法定义务。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径主张经济补偿等权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权的时间成本和效率。为了更全面地保障您的权益，建议您进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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劳动合同一年一签到期被辞退，可能会面临以下法律风险点：
1. 经济补偿无法获得的风险：如果您无法提供充分证据证明劳动合同到期后用人单位未续签或续签条件降低，用人单位可能会否认需要支付经济补偿，导致您无法获得应得的经济补偿。例如，劳动合同一年一签到期后，用人单位口头通知您不再续签，但您没有保存该口头通知的证据，后续用人单位否认曾提出不续签，您又无法提供其他证据证明，就可能面临此风险。
2. 诉讼时效经过的风险：经济补偿争议的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在劳动合同一年一签到期被辞退后，未在1年内及时主张权利，超过仲裁时效后再申请仲裁，仲裁机构可能会驳回您的申请，使您丧失通过法律途径维权的机会。