公司产假按法律规定标准计算，具体依据《劳动法》等。未参保由单位支付工资，参保则由社保发津贴。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假处理通常分参保与未参保两种情况。已参保的，由社保机构发津贴；未参保的，单位需按产前工资支付。选择方式需依据公司是否参保决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假计算分情况。参保公司：女员工产假期间，社保发津贴。未参保公司：需按女员工产前工资标准支付。具体操作：参保的，确保社保缴纳无误；未参保的，制定产假工资支付政策并严格执行。
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