认定劳动关系时，不能参照非官方或非正式的凭证。依据《劳动合同法》等，应参照工资单、社保记录、工作证等正式文件。缺乏这些，可能导致劳动关系难以认定，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动关系认定，常见方式有收集工资单、社保缴纳证明等。选择时应优先考虑官方、正式的凭证，如工资单和社保记录，以确保认定的准确性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫认定劳动关系，不参照非正式凭证。操作：1. 首要收集工资支付凭证、社保记录；2. 查找工作证、服务证等身份证明；3. 利用招工登记表、报名表等；4. 参考考勤记录；5. 必要时，获取其他劳动者证言。
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