合作社变更合并需依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权选择是否继续履行变更后的合同，若不愿，可要求解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合作社变更合并需妥善处理。具体操作：1. 与劳动者沟通，明确合并细节及影响；2. 协商一致后，签订新的劳动合同；3. 若劳动者拒绝，应依法支付经济补偿金并解除合同；4. 确保所有手续合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合作社变更合并的常见处理方式为协商或诉讼。应先与劳动者协商，达成一致后签订新合同；若协商不成，劳动者可通过法律途径维护权益，选择提起诉讼。
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