未满十八岁去工地，应确保合法雇佣并保障权益。依据《劳动法》等，未成年工需特殊保护，不得从事危重劳动。若违法雇佣，将影响未成年人身心健康，且企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满十八岁去工地，处理如下：1. 确认雇佣关系是否合法，未成年工需特殊保护；2. 如遇违法雇佣，收集证据，如工作证、工资记录等；3. 先尝试与雇主沟通，要求改善雇佣条件；4. 若沟通无果，立即向当地劳动部门投诉，并提交证据；5. 必要时，寻求法律援助，确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未满十八岁去工地问题，常见方式为投诉与协商。应先尝试与雇主协商，确保合法雇佣条件；若协商无果，则向劳动部门投诉，提供充分证据以维权。
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