患癌员工想回工作岗位公司不答应，该怎么应对？

患癌员工有返岗权利，公司应人性化处理。首先，应明确告知员工，患癌非辞退合法理由。《劳动法》规定，员工患病医疗期满后仍不能工作，才可解除劳动合同，且需提前三十日通知。若公司直接拒绝，可能面临法律风险。不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发劳动纠纷。依据《劳动法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同；医疗期满若仍不能从事原工作或另行安排的工作，才可依法解除。忽视此规定，公司将可能面临法律诉讼和赔偿风险，严重影响企业形象和稳定。
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患癌员工想返岗，应对如下：1.首先与公司沟通协商，表达返岗意愿和身体状况，争取理解支持。2.若公司拒绝，收集证据，如医疗证明、工作记录等，准备申请劳动仲裁。3.劳动仲裁仍不满足，可向法院提起诉讼，要求恢复工作岗位或赔偿损失。此过程注意保留所有沟通记录，作为维权证据。
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应对公司拒绝患癌员工返岗，常见方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司协商，寻求理解支持；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，应优先考虑协商解决，保持劳动关系和谐。若公司态度强硬，则应准备法律手段维权，确保自身权益不受侵害。