公司一个月只上十天班是否违法需具体判断。依据《劳动法》，若总工时未超标且不违反其他规定，则不违法。但若违反标准工时制且未支付加班费，将损害员工权益，可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

犯罪所得掩饰后，办理新银行卡的时间需视情况而定。分析：从法律角度看，若已因掩饰犯罪所得被判刑或受到相关处罚，需在刑罚执行完毕或处罚结束后，确保个人信用及法律义务已履行完毕，方可考虑办理新银行卡。这通常涉.

土地确权面积有误，应向政府申请更正。依据《土地管理法》等，确权面积不符可能影响权益，如不及时处理，可能导致土地权益受损或引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

17岁怀孕双方自愿不可告对方。 依据《中华人民共和国刑法》，年满十四周岁的未成年自愿怀孕，不构成犯罪，无法告对方；若非自愿，则可提起刑事诉讼。不及时处理非自愿情况下的怀孕，可能导致身心健康受损，甚至影响未来.

强制执行后能否快速拿到钱需视情况。依据《民事诉讼法》，执行效果取决于被执行人经济状况。若对方无财产，可能导致长期无法拿到钱，影响权益实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

您被违法辞退可获赔偿，具体数额需根据工作年限计算。依据《劳动合同法》，工作超六个月按一年算，应获两个月工资赔偿；未及时获赔，可能影响您的经济权益及后续就业生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

对方不配合执行，可申请法院强制执行。依据《民事诉讼法》，法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。不及时处理，可能导致权益受损或执行难度加大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

仲裁委员会与法院均参与纠纷解决，但角色不同。仲裁委员会负责特定纠纷的仲裁，其裁决有法律效力。《仲裁法》规定，仲裁裁决可被法院撤销或不予执行，此时当事人可向法院起诉。若纠纷未及时处理，可能导致权益受损，影.

60岁以上老人工伤，赔偿需视是否退休而定。 依据《工伤保险条例》，未退休的可享受工伤赔偿，含医疗费、康复费等；已退休的则无权享受，但可要求侵权人赔偿。不及时处理可能导致老人权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫.

退休前年休假天数需根据累计工作年限计算。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若您今年10月底退休，则需根据您累计的.

能否退钱和押金需视合同约定。若合同有约定且符合退款条件，则可退；否则需协商或诉讼。《合同法》规定，合同双方应按约定履行。若租房合同未明确退款条款，需双方协商或依法诉讼解决。不及时处理，可能导致权益受损，.

您可以先冷静分析，尝试与邻居沟通或寻求物业协调。依据《民法典》相邻关系规定，邻居应和睦相处，若邻居行为构成侵权，您有权要求停止侵害。不及时处理可能导致矛盾升级，影响生活安宁和身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问.

支付宝医保缴费错误可申请退款，需按平台规则操作。分析：在支付宝上误缴医保费用380元，可通过支付宝的退款流程尝试挽回损失。首先，应尽快联系支付宝客服，说明情况并提供相关证据，如缴费记录、错误操作截图等。根据.

挖掘机拆房子出事故，责任一般由施工单位承担。依据相关法律法规，施工单位需负责修复并赔偿损失。若不及时处理，可能面临严重的法律后果，包括高额赔偿及法律责任。法律依据明确指出，房屋在施工造成损坏的，施工单位.

巩膜裂伤结膜裂伤工伤评级需专业鉴定。依据《工伤保险条例》，伤残等级由司法鉴定中心评定，影响赔偿标准。未及时评定可能影响工伤赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

押金不退可报警或协商。依据《合同法》，押金应于法律关系结束后退还，否则构成违约。不及时处理可能导致权益受损，影响资金回笼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

遗嘱合法性需具体评估，需满足遗嘱能力、真实意愿等条件。 根据《继承法》等相关规定，遗嘱若违反法律，如非遗嘱人真实意愿或处分非个人财产，将无效。严重时可能导致遗产分配纠纷，影响家庭和睦。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

宅基地未过户，拆迁时您可能面临产权纠纷。依据《物权法》等，未过户则产权未转移，拆迁补偿可能归原房主。不及时处理，可能失去拆迁补偿及房屋所有权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

在微信上骂人确实可能构成辱骂行为。根据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人可处拘留或罚款。若情节严重未及时处理，可能导致名誉受损、心理压力增大等不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

降底薪员工应首先申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与单位协商，协商不成可申请调解，再不成则申请仲裁，对仲裁不服可诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.